Hành động khẩn cấp cần thiết để đáp ứng các mục tiêu ròng của Úc

Cuộc đua của Úc đối với Net Zero có thể bị đình trệ mà không có sự gia tăng mạnh mẽ trong lực lượng lao động năng lượng lành nghề, Tổ chức Kỹ năng Powering (PSO) cho biết trong kế hoạch lực lượng lao động năm 2025 của mình.

Kế hoạch, được ra mắt vào ngày 28 tháng 8 tại Tòa nhà Quốc hội ở Canberra, khám phá phạm vi cơ hội và thách thức mà Úc phải đối mặt trong việc xây dựng lực lượng lao động năng lượng, khí đốt và năng lượng tái tạo cần thiết để đáp ứng các mục tiêu bằng không.

Được thành lập bởi chính phủ liên bang, PSO đã phát hiện ra rằng các tắc nghẽn quan trọng đang kìm hãm sự tăng trưởng – bao gồm tình trạng thiếu huấn luyện viên, cơ sở hạ tầng đào tạo hạn chế và người sử dụng lao động không thể tham gia học việc mặc dù có nhu cầu cao.

Kế hoạch tuyên bố rằng Úc dự kiến ​​sẽ phải đối mặt với sự thiếu hụt 42.000 công nhân giao dịch năng lượng đủ điều kiện vào năm 2030, dự kiến ​​sẽ trở nên tồi tệ hơn vào năm 2050 nếu không có hành động nào được thực hiện. Người ta cũng ước tính rằng đào tạo đã giảm 40% trong thập kỷ qua, dẫn đến sự thiếu hụt hiện tại là 22.000 người học việc.

Tuy nhiên, PSO nói rằng với bản chất lâu dài của các mục tiêu năng lượng sạch của chúng tôi và sự tham gia tích cực của chính phủ vào kế hoạch lực lượng lao động, có thời gian để vạch ra một khóa học bền vững để lấp đầy những khoảng trống này.

Chúng tôi có một cơ hội một lần trong một thế hệ để chuẩn bị thị trường lao động và đào tạo cho một tương lai khác biệt về cơ bản.

Nếu chúng tôi có kế hoạch lực lượng lao động ngay bây giờ, chúng tôi có thể thực hiện một sự chuyển đổi công bằng cung cấp sự nghiệp an toàn, ổn định và có tay nghề cao cho người Úc trong khi giúp thế giới giải quyết biến đổi khí hậu.

Thử thách bây giờ là loại bỏ các tắc nghẽn và đảm bảo mọi người có thể truy cập vào việc đào tạo và hỗ trợ họ cần để thành công.

Kế hoạch lực lượng lao động năm 2025, có tiêu đề ‘Tải cao, cung cấp ngắn – Thu hẹp khoảng cách đến năm 2030‘, được phát triển với đầu vào từ hơn 280 tổ chức trên toàn quốc.

Nó đặt ra 31 hành động được nhắm mục tiêu để nâng cao năng lực lực lượng lao động, năng lực, văn hóa và niềm tin của ngành.

Họ bao gồm:

• mở rộng cơ sở hạ tầng đào tạo và số lượng huấn luyện viên, giảm thời gian chờ đợi cho người học việc;
• hỗ trợ các nhà tuyển dụng để nhận nhiều người học việc hơn;
• cải thiện hỗ trợ cho những người học việc trong độ tuổi trưởng thành;
• tăng lực lượng lao động hiện có;
• tăng đa dạng trong lực lượng lao động năng lượng;
• phát triển khuôn khổ phát triển nghề nghiệp quốc gia cho lĩnh vực VET;
• Cập nhật các gói đào tạo quốc gia để theo kịp với các công nghệ năng lượng sạch.
  

Middleton cảm ơn Bộ trưởng về kỹ năng và đào tạo, Hon Andrew Giles, vì sự quan tâm chủ động của chính phủ liên bang đối với các thách thức lực lượng lao động của ngành năng lượng.

Chúng tôi hoan nghênh chính phủ về các hành động mà nó đã thực hiện cho đến nay, bao gồm TAFE miễn phí và khoản đầu tư 91 triệu đô la của nó đối với việc xây dựng lực lượng lao động năng lượng sạch, cô nói.

Tuy nhiên, như nghiên cứu của PSO cho thấy, vẫn còn nhiều việc phải làm. Chúng tôi mong muốn được làm việc với chính phủ về các hành động quyết định hơn nữa cần thiết để thu hẹp khoảng cách kỹ năng và xây dựng lực lượng lao động Úc nhu cầu cho tương lai.

Giles nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp tục phát triển lực lượng lao động trong lĩnh vực năng lượng.

Chúng tôi cần tiếp tục làm việc cùng nhau – chính phủ, ngành công nghiệp, công đoàn và các bên liên quan khác – để có được nhiều người học việc vào ngành năng lượng của Úc. Chương trình học nghề năng lượng mới đang chứng kiến ​​nhiều người Úc đăng ký làm việc trong lĩnh vực này và chúng tôi đang đầu tư 30 triệu đô la vào lực lượng huấn luyện viên VET của mình sẽ giúp tăng số lượng giáo viên thú y điện.

Tín dụng hình ảnh: Istock.com/simonkr